نقش فرهنگ سازمانی رادر مدیر یت مشارکتی بررسی کنید
خلاصه مطالعات:
واژه فرهنگ سازمانی واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است.
فرهنگ سازمانی از ترکیب دو واژه سازمان وفرهنگ به وجودآمده است.فرهنگ درزبان فارسی معانی مختلفی دارد مثل:آداب ورسوم ،معارف ،هنرهای جامعه وسازمان به یک سیسیتم هدفمند گفته می شود.
فرهنگ سازمانی به ارزش های متداول واداراکات مشترک موجود بین اعضای یک سازمان گفته می شود.
فرهنگ سازمانی عامل تفکیک دوسازمان از یکدیگر است.
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای ازباورهاوارز شهای مشترک بررفتارواندیشه اعضای سازمان اثر میگذاردومی تواند عامل پویاای ویا مانع پیشرفت یک سازمان باشدوهمچون یک شمشیر دو لبه عمل میکند.
عوامل واجزای فرهنگ سازمانی نظیر:ارزشها ،باورها ،فرایندهای اجتماعی سازمان ،تشریفا ت،اسطوره هاو...
ویژگی های فرهنگ سازمانی نظیر:خلاقیت فردی،یکپارچپی کنترل ،هویت ،ریسک پذیری ،رهبری ،حمایت مدیریت ،اثر ارتباطی ،سیستم پاداش و...
به نظر برخی ویژگی های فرهنگ سازمانی نظیر ریسک پذیری ،خلاقیت فردی ،حمایت مدیریت وسیستم پاداش با مدیریت مشارکتی پیونددارد ومدیریت مشارکتی هم می تواند منجر به تغییر فرهنگ سازمانی گردد.